• Outbound Prospecting: Du identifizierst, recherchierst und sprichst eigenverantwortlich potenzielle Neukunden gezielt an, um qualifizierte Sales Opportunities (SQLs) zu generieren
• Multichannel-Outreach: Du nutzt E-Mail, Telefon und LinkedIn (Cold Calling 2.0), um Entscheidungsträger*innen zu erreichen und in Gespräche zu bringen
• Bedarfsanalyse & -qualifikation: Du führst strukturierte Qualifikationen mit Frameworks wie BANT durch und legst damit die Grundlage für erfolgreiche Abschlüsse durch den/die Sales Manager*in
• Terminvereinbarungen: Du buchst qualifizierte Erstgespräche für unsere Sales Manager*innen und bereitest diese optimal vor
• CRM-Dokumentation: Du hältst alle Aktivitäten und Gesprächsnotizen in Salesforce fest und stellst eine saubere Übergabe sicher
• Follow-up & Nurturing: Du bleibst in Kontakt mit Leads, die noch nicht kaufbereit sind, und entwickelst diese systematisch weiter
• Marktfeedback: Du gibst wertvolle Rückmeldungen zu Trends, Einwänden und Kundenreaktionen direkt ins Team zurück

• Vertriebserfahrung: Du bringst bereits Erfahrung im Vertrieb und in der telefonischen Kundenansprache mit
• Research & Storytelling: Du hast Freude daran, Zielkunden zu recherchieren und Gespräche mit Mehrwert zu führen
• Talent am Telefon: Du telefonierst gerne, bist empathisch und kannst Dich individuell auf Deine Gesprächsperson einstellen
• Strukturierte Arbeitsweise: Du arbeitest diszipliniert, prozessgetrieben und nutzt Tools wie CRM-Systeme sicher
• Sprachkenntnisse: Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie gute Englischkenntnisse
• Mobilität: Du bringst eine Reisebereitschaft von bis zu 3 Tagen pro Woche innerhalb Deines Vertriebsgebiets mit

• Pipeline: Du hast Dir eine belastbare Sales Pipeline mit qualifizierten Leads aufgebaut
• Übergaben: Du übergibst regelmäßig saubere, valide qualifizierte Opportunities an die Sales Manager*innen
• Best Practices: Du arbeitest mit klar strukturierten Outbound-Sequenzen und bringst neue Ideen ins Team ein
• Integration: Du bist vollständig im Sales Development-Team integriert und wirst als verlässliche Person von Kolleg*innen geschätzt

• Flexibilität: Arbeite flexibel im Home Office, genieße 30 Urlaubstage und gestalte Deinen Tag eigenständig
• Firmenwagen & Handy: Profitiere von einem Firmenwagen sowie einem Firmenhandy, um mobil und flexibel zu arbeiten
• Wellpass: Trainiere mit EGYM Wellpass in tausenden Sport- und Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland
• Mobilitätszuschuss: Profitiere von einem monatlichen Fahrtkostenzuschuss in Höhe von 45 EUR
• Feedback: Entwickle Dich durch regelmäßiges Feedback weiter und werde Teil eines Teams, in dem Deine Ideen gehört werden
• Bike-Leasing: Halte Dich fit und hab Spaß mit unserem attraktiven Bike Leasing Angebot
• Arbeitsatmosphäre: Erlebe eine offene, innovative Kultur und bring Deine Ideen aktiv ein
• bAV: Sichere Dich durch unsere attraktive betriebliche Altersvorsorge ab
• Rabatte: Profitiere von tollen Angeboten – von Sportartikeln bis Konzerttickets – in unserem Benefitportal

#LI-LS

EGYM ist ein weltweiter Technologieführer von intelligenten Trainingslösungen für die Fitness- und Gesundheitsbranche. Das umfassende Angebot an vernetzten Fitnessgeräten und digitalen Produkten lässt sich in die Hard- und Software von Drittanbietern anbinden und ermöglicht so ein komplettes integriertes Training mit messbaren Ergebnissen für Nutzer*innen und Betreiber*innen.

Für Unternehmen bietet EGYM Abonnement-basierte Fitness- und Wellness-Lösungen an. Beschäftigte erhalten Zugang zu hochwertigen Sport- und Gesundheitseinrichtungen sowie EGYM Trainingsprogrammen und profitieren dadurch von der Verbesserung ihres allgemeinen Gesundheitszustands. Zur Vorbeugung gegen kostspielige Krankheiten, für höhere Produktivität und gesteigertes Wohlbefinden.

EGYM hat seinen Hauptsitz in München mit weiteren Niederlassungen in ganz Europa und einem US-Sitz in Denver, Colorado.

EGYM setzt sich für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein. Alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich der Entscheidung über Einstellung, Beförderung, Disziplinarmaßnahmen oder Entlassung, beruhen auf Verdienst, Kompetenz, Leistung und geschäftlichen Erfordernissen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder anderen Aspekten der Identität einer Person.